作者：安柏
這些年，我聽過的最勵志的謊言就是：你可以兼顧事業和家庭。
搞得好像事業和家庭不雙豐收，就是你努力不夠，能力不行似的，特別是對於女人而言。
如果你看了事業女性人手一本的雞湯《挺身而進》，被Facebook首席經營官雪柔·桑德伯格完成洗腦，摩拳擦掌，準備勇敢地去拼事業和家庭的完美平衡時，你也不妨同時看看月之暗面——美國普林斯頓的女院長安妮-瑪麗·斯勞特的《我們為什麼不能擁有一切》。
安妮以前也認為事業和家庭是可以達到平衡的。
但是，當她接受了希拉蕊給她的offer——美國國務院政策規劃司司長，不得不在週一到週五離開家庭去華盛頓工作後，她遇上了麻煩：和家人在一起的時間少得可憐，而大兒子又進入了青春叛逆期。
於是，在完成一個任期後，她中止了繼續在政壇發展，選擇回到學校，回到家裡。
她的結論是，事實上我們無法兼顧事業和家庭。我們無法擁有一切。
她原先一直認為她可以做到，只是因為她幸運：在大學工作，有彈性時間，又有個同樣在大學任教，願意無條件付出照顧孩子的丈夫。
在事業和家庭之間玩著危險的平衡遊戲的女人，就像用手拋球雜耍的小丑，一旦出現意外，生活沒有按照自己計劃進行（其實這是個大概率事件），比如老人生病，孩子學習或成長出問題，和丈夫感情有了裂痕，或者是去外地工作，就會馬上到達一個失去平衡的臨界點。
過度地鼓吹可以完美兼顧事業和家庭，這不是男女平等，也不是婦女解放，這是把女人從一個牢籠，推到一個陷阱。
真相是：大家表面上看到的，有高階事業又有可愛孩子和穩固家庭的女人，往往是犧牲了丈夫的事業，或者壓根就把孩子扔給父母，或者是外表光鮮身心焦慮疲憊。
事業成功，家庭成功，都是需要墊腳石的。
哪有什麼平衡？不是犧牲自己，就是犧牲別人。
即使是單身人士，也很難平衡工作和生活。
我一個朋友單身，在銀行工作，每次節假日值班都是她。憑什麼？你是單身，家裡沒事啊。
另一個行業精英，一直沒有結婚，總是加班，平時晚上8點能吃晚飯就很不錯了。自己煮飯？開玩笑啊，是在外面餐廳打發掉或者叫外賣。
運動、社交、旅行，哪有時間？沒有時間找男朋友，這句話是對的。越是單身，越沒有時間找朋友。出差或加班，就指望你了，哪來的生活？
別老催婚催人生孩子好嗎？也為公司著想一下。沒有單身人士，誰過節來值班？誰來出長差？派誰去外地工作啊？
對於有孩子的家庭，平衡就更難了。
我在孩子還小時，最苦悶的時候，就是春節。那時保姆要回家過年兩三個禮拜才回來，家裡又沒有老人可以帶孩子，只好把一年的休假都用在這個時段。如果保姆不幸沒買到火車票，晚了幾天回來，就慘了。
沒有老人帶孩子的家庭，你去問問，最驚心動魄的情形就是——
用熟的保姆開口說：我不幹了。
比起自己開公司骨幹員工出走，保姆辭職更加可怕：找到合適的需要時間，用得不好的要換，即使是合適的也要重新培訓，並讓孩子慢慢適應，至少幾個月不能正常工作正常生活。
有一些大外企其實做得不錯，能夠接受彈性工作時間，比如在某些特定情況下申請在家上班。但是，這也意味著你無法對工作全力以赴。這屬於自甘墮落，自毀前程，以後有好的機會都不會輪到你。
如果老人生病了，那更是雪上加霜。除了老人去世有喪假，又沒有假期叫做照顧老人假。
大多數老闆是看不得你老請假的，即使你的工作效率很高也不行。彈性工作也只是說說而已，雖然在線工具如此發達，但是，一旦你經常不在辦公室，老闆就會覺得失去控制了。
而且，別忘了他們是怎麼爬到老闆這個位置的，還不是靠犧牲個人生活！所以，不要做夢了！
那對於女人來說，要怎麼在保證家庭穩固的基礎上追求事業呢？
1請謹慎考慮要孩子，特別是第二胎
很多人在1個孩子時，還能艱難地維持生活工作平衡的把戲。
到第2個孩子時就全盤崩潰了。
記住，1+1不等於2，而是大於2。
2蹺蹺板式家庭分工
如果要孩子的話，需要和另一半商量好家庭的分工，50/50是很難做到的，也是投入產出最低的，這意味著你既不能照顧好家庭，也不能投入工作。
有了孩子，採取蹺蹺板式的分工是比較可行的方法。
在某個時段以某人照顧家庭為主，比如母親在孩子0-3歲時放棄工作或者處於半就業（兼職或靈活工作時間）狀態。但是，這意味著自己在重返職場時，很難重新就業，或找不到好工作和好職位。
3讓老公放棄追求事業
這樣你就有個賢內助了。接受任何一次升職，意味著公司派你去外地或國外都要接受。如果時間超過2年，不要兩地分居，讓老公放棄他的工作，孩子放棄原來的學校隨著你遷徙。
但是這意味著老公的事業中斷，以後薪水和地位都不如你。你需要感謝他把你扶到高位，而不是恩將仇報地把他嫌棄。
從男人角度來說，讓老婆中斷事業是很常見的。很多高階主管的妻子都是這麼做的，或者就乾脆當全職主婦。
對於女人來說，如果想要事業不斷爬坡，達到輝煌，那也少不了丈夫的犧牲。
所以，要感謝身邊那個在家裡照顧孩子和老人的人，他/她承擔了家族承前啟後的作用，肩負著重大的孝敬老人和養育未來的使命。
如果你是個追求事業的女人，那你最好找一個內心強大的男人，不會被社會上陳舊的觀念所限制。同時，你要小心不要把工作風格帶回家裡，讓男人品嘗你的強勢和霸道總裁作風。
在當前的社會上，很多男人不能接受妻子比自己成功，或者表面上接受，暗地裡卻找了個比自己弱一級的情人，去取得情感和心理上的平衡。
4有健康的老人做後盾
現在的80、90後依靠父母帶孩子的很多。短時間是可以的，但是注意不要讓老人太吃力，年紀大了體力透支的話很容易生病，這樣你不但失去帶孩子的人，還會增加老人的護理工作，家裡弄得一團糟。
如果經濟狀況允許，最好還是找個保姆，讓老人輔助看護作用，而不是從事繁重的體力勞力。
5先當老闆，再生孩子。
出差、開會時間由自己說了算的時候，維持工作和生活平衡變得容易多了。而且這時經濟情況也變得寬裕，完全可以找一個優質的家務助理。
但是你要有一個心理準備，事業到達一定階段了，也不年輕了。可能需要人工輔助生育，或者要承擔生不出來的風險。
6等孩子長大一點了，再追求事業。
告訴你一個秘密，在企業招人時，一些HR更喜歡中年已育婦女，而不是年輕女性。當然，如果是生了第二胎後才要重新投入職場的中年婦女就不好說了。
公司老闆，必須放棄只找年輕人的理念了。按照現在大城市人均的壽命和身體狀況，40歲事業才起步啊！很多女性往往到了孩子長大後，才會進入事業最好的階段。
其實，事業和家庭平衡，這不僅僅是女人的問題，這也是男人的問題。只是這個社會能接受失蹤的的父親，卻不怎麼能待見缺席的母親。
如果你無法平衡事業和家庭，那不是你的錯，因為，根本就不存在什麼平衡，只有放棄和選擇。
有選擇還是很幸運的，說明你混得不錯。很多底層人士連選擇的權利都沒有，終日奔波苦，還完全照顧不好家庭。
婦女真正的解放，不是要求你做到一個美麗的傳說，兼顧事業和家庭，而是擁有選擇的自由：想工作就工作，想回家就回家。
我們要擁有選擇的自由，而不是去玩平衡的把戲。