根據《職業安全衛生法》規定，雇主在僱用勞工前須進行勞工體格檢查，以確保員工適合從事特定工作，並作為未來職業災害認定的參考依據。然而，許多企業人資對於勞工體檢的相關規定仍存在許多疑問。
醫聯網在勞工體檢專文中指出，一般勞工體檢正式名稱為「勞工體格檢查」，主要針對新進員工在入職前實施。相較之下，勞工健檢則是針對在職員工的例行檢查，依年齡不同有不同頻率要求:65歲以上每年一次、40至65歲每3年一次、40歲以下每5年一次。
依據《勞工健康保護規則》附表9規定，勞工體檢必須包含作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀調查，身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓等身體檢查，胸部X光攝影，以及尿液、血液、生化檢查等項目。
受檢者需攜帶身分證、健保卡，部分單位還需證件照片。檢查前需空腹6至8小時，女性應避開生理期。若有慢性疾病需按時服藥，懷孕或疑似懷孕者應延期檢查。
企業可透過勞動部職業安全衛生署的「勞工健康保護管理報備資訊系統」，查詢住家或公司附近符合規定的醫療機構。醫聯網也提供一站式企業員工健檢服務，整合全台超過250家健檢中心，協助企業規劃最適合的健檢方案。
一般勞工體檢約需30分鐘至2小時不等，視現場人數而定。檢查報告通常約5個工作天可取件，急件約3個工作天，但需額外付費。報告領取方式包括本人親自領取或選擇郵寄掛號服務。
醫聯網提醒，最好在開始工作前就完成勞工體檢，以符合法規要求。違反規定的雇主可能面臨新台幣3至15萬元罰款，員工則可能面臨3千元以下罰款。企業如需協助規劃員工健檢事宜，可洽詢醫聯網專業團隊。