一份評估歐洲各國工作與生活平衡的年度重要研究報告出爐，英國的排名出現驚人地下滑，從去年的第七位大幅跌落至第十八位，首次被擠出前十名榜單。這項由全球人力資源公司Remote所進行的「歐洲工作與生活平衡指數」報告，為歐洲職場的幸福感與勞動條件提供了關鍵的觀察指標。
根據Remote的分析，英國此次排名重挫，主要歸咎於兩項今年新增的評估指標：公眾幸福感分數下降以及公共安全排名偏低。這項已邁入第三年的研究，透過最低工資、法定病假、產假、平均工時、公眾幸福感以及公共安全等多個面向，對歐洲各國進行全面性的評分。
值得注意的是，英國不僅在歐洲範圍內表現不佳，在全球的比較中也顯得相形見絀。另一份由Access People所發布的2024年全球報告中，英國在40個國家裡僅名列第三十四，主因是其法定年假和國定假日天數，遠少於許多歐洲鄰國如法國、挪威和西班牙。 缺乏更具前瞻性的工時法規（例如推行週休三日），也是英國排名停滯不前的原因之一。
與英國的窘境形成鮮明對比的是那些高居榜首的國家。根據INTOO的報導，這些國家普遍展現了優先考慮縮短工時、提供更優渥法定假期，並致力於提升公眾福祉的政策方向。 丹麥的政策尤其受到矚目，該國積極勸退過長的工時，並大力提倡工作與生活的和諧。 這些國家的成功案例，凸顯了英國在勞動政策與社會氛圍營造上，還有很長的路要走。
這份排名報告也與英國國內的職場氛圍不謀而合。根據Pluxee UK的研究，儘管有72%的英國員工對目前的工作條件感到滿意，但高達49%的人可能會在2024年積極尋找新的工作機會，這個現象在年輕世代中尤其明顯。 財務福利和彈性工作政策，成為影響他們去留的關鍵。
一份由Drewberry所做的調查則呈現了更複雜的面向。雖然68%的員工對現職感到快樂，主要原因是有良好的工作與生活平衡(74%)以及和睦的同事關係(69%)。 但同時，也有51%的人正考慮在未來一年內換工作，且36%的員工表示經常在工作中感到壓力。